Arranca el 2022 con la reforma laboral.

Cambios como la eliminación de los contratos por obra y servicio, estableciendo dos nuevas modalidades de contratación: el estructural, por circunstancias de la producción (máximo 6 meses o un 1 año si lo permite el convenio ) y el de sustitución. En contrapartida , se crea un nuevo tipo de contrato de duración máxima de 90 días para puntas de trabajo. 

Además, mejora las prestaciones para los trabajadores fijos discontinuos, cambia la manera de aplicar el convenio y elimina el limite del año en la ultraactividad ( aplicación del convenio anterior hasta que no se firma el nuevo ) 

Se crea el mecanismo RED, mediante el cual las empresas podrán aprobar sus ERTES. Podrán ser de dos tipos: cíclicos y secoriales.

Finalmente se establecen nuevos contratos de formación y establece que en la construcción los contratos serán por defecto indefinidos.

Más información en :

https://progestion.clientlink.es/noticia-del-dia/reforma-laboral

 

 

Nuevos cambios para el nuevo año. Si desea conocer más detalles , consulte con su asesor.