El registro salarial, obligatorio a partir del 14 de abril

¿Qué es un registro retributivo?

El registro retributivo es un documento donde deberá recogerse toda la información salarial de la empresa, de forma detallada, que muestre de forma separada las retribuciones de hombres y mujeres de tu plantilla.

El fin de este registro es garantizar la transparencia de las retribuciones y facilitar un acceso a esta información, independientemente del tamaño de la empresa.

El registro retributivo deberá incluir toda la información sobre salarios, incluyendo el personal directivo y altos cargos.

¿Qué datos tengo que incluir?

El registro retributivo deberá incluir los siguientes datos desagregados por sexo:

• Salario total anual y brecha de género de este concepto.
• Salario base anual y brecha de género de este concepto.
• Complementos salariales anuales y brecha de género de este concepto.
• Percepciones extrasalariales y brecha de género de este concepto.
• Percepciones anuales por horas extraordinarias y por horas complementarias y brecha de género de este concepto

Cada uno de ellos deberá desglosarse por categoría profesional, grupo profesional y puesto de trabajo. El periodo de referencia será de 1 año natural

Además, deberá establecerse la media aritmética y la mediana de lo realmente percibido por cada grupo profesional, categoría, puesto, etc (es decir, por los puestos de trabajo de igual valor).

Importante: toda la información deberá desglosarse por sexo y según la naturaleza de la retribución, incluyendo salario base, todos los complementos y percepciones extrasalariales, de forma diferenciada.

En PROGESTION le podemos ayudar a cumplir con dichas obligaciones

Si desea ampliar información, puede consultar la publicación oficial

https://www.boe.es/eli/es/rd/2020/10/13/902/dof/spa/pdf