Plan de igualdad obligatorio para empresas de más de 50 empleados

Actualmente las empresas obligadas a elaborar un plan de igualdad son las que tienen más de 100 trabajadores. Las de más de 50 trabajadores deberán tenerlo dentro de un año , el 7 de marzo de 2022.

En este sentido, un plan de igualdad es un documento que recoge medidas que su empresa debe llevar a cabo a efectos de alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, con el fin de eliminar la discriminación por razón de sexo. 

Si su empresa no elabora el plan de igualdad estando obligada a ello, podrá recibir una sanción por parte de la Inspección de Trabajo, con multas entre 626 euros y 6.250 euros. Además puede probocar la pérdida automática de ayudas, bonificaciones y, en general, de los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo, con efectos desde la fecha en que se cometió la infracción

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El contenido mínimo del plan es el siguiente:

• Informe de diagnóstico.
• Resultados de la auditoría de retribuciones.
• Objetivos
• Enumeración de las medidas (incluso las obligatorias).
• Ficha individual de cada medida que deberá incluir los recursos, el calendario y el sistema de evaluación, seguimiento y revisión.
• Composición y funcionamiento de la comisión.
• Procedimiento de modificación.
• Vigencia, Revisión y Evaluación.

El nuevo marco legislativo añade más obligaciones para la empresa entre las que destacan, crear una comisión paritaria para negociar los planes , disponer de un registro de retribuciones con perspectiva de género y auditarlo, y la elaboración de una completa hoja estadística para la inscripción de los planes.

Todas estas nuevas exigencias han provocado que la carga legal y administrativa haya aumentado sustancialmente.

 

En PROGESTION le podemos ayudar a cumplir con dichas obligaciones

Si desea ampliar información, puede consultar la web oficial del instituto de las mujeres

https://www.igualdadenlaempresa.es/